กองการเจ้าหน้าที่ กรมที่ดิน เป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการทั่วไปให้กับกรมที่ดิน ซึ่งหากใครสงสัยว่ากองการเจ้าหน้าที่กรามที่ดินมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้างนั้น วันนี้เรามีข้อมูลต่าง ๆ เกี่ยวกับการทำงานของกองการเจ้าหน้าที่ ว่ามีหน้าที่อะไรบ้างพร้อมแล้วเราไปดูรายละเอียดกันเลย  

หน้าที่รับผิดชอบงานของกองการเจ้าหน้าที่กรมที่ดินมีอะไรบ้าง

หน้าที่รับผิดชอบงานของกองการเจ้าหน้าที่ กรมที่ดินมีหน้าที่รับผิดชอบที่หลากหลายด้วยกันดังนี้

1. ฝ่ายบริหารทั่วไป

  • ดำเนินงานจัดการสารบรรณ งานธุรการ งานแผนงาน งานบุคคล งานการเงินและบัญชี งานพัสดุ งานประชุม และงานบริหารทั่วไป
  • การจัดทำแผนประจำปี การติดตาม ตรวจสอบ การเงิน การบัญชี
  • การจัดทำงบประมาณรายจ่ายประจำปีและการรายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณด้านบุคลากร พัสดุ การจัดหา การจ้าง และการขายทรัพย์สิน ทะเบียนคุมวัสดุ-ครุภัณฑ์
  • ยานพาหนะ สถานที่ การจัดประชุม และเป็นเลขานุการคณะกรรมการบริษัทและคณะทำงานต่าง ๆ
  • ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับงานจดหมายเหตุ งานธุรการ และงานส่งเสริมและสนับสนุนส่วนต่าง ๆ ภายในแผนกกองการเจ้าหน้าที่ กรมที่ดิน
  • ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

2. ฝ่ายการพัฒนาโครงสร้างและกำลังคน

  • รับผิดชอบการปฏิบัติงานตามแนวทางการขออำนาจการบริหารงานบุคคลจากสำนักงาน 
  • ศึกษาวิเคราะห์เพื่อกำหนดและปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งงานภายในสังกัดสำนัก/กองที่มีหน้าที่รับผิดชอบของฝ่ายตามโครงสร้าง
  • วิเคราะห์ ศึกษา และวางแผนการทำงานของ ส.ป.ก.
  • การศึกษาวิเคราะห์กำหนดกำลังคนและระดับตำแหน่งตามโครงสร้างส่วนงานภายใน
  • ศึกษาวิเคราะห์ กำหนดกรอบ อัตรากำลังข้าราชการ
  • จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS) โครงสร้างสายงานภายใน และอัตรากำลังของ ส.ป.ก.
  • การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง
  • การวิเคราะห์การประเมินค่างานเพื่อเลื่อนตำแหน่งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งระดับสูงขึ้น
  • ที่ปรึกษา ให้คำแนะนำและตอบข้อหารือเกี่ยวกับโครงสร้างทุกประเภทและการจัดกำลังคนและกรณีอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
  • การจัดทำหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง 1
  • ปฏิบัติงานร่วมหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

3. ฝ่ายสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง

  • การรับสมัครแต่งตั้งข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ
  • บริการภาครัฐ สินเชื่อ การโอน
  • รักษาราชการแทน/รักษาการในตำแหน่ง
  • ลาออกจากราชการ / ถึงแก่กรรม
  • การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น
  • การจัดทำบัญชีจ่ายเงินเดือนและค่าจ้างประจำและการยืนยันเงินเดือนคงเหลือ
  • งานโครงการระบบจ่ายตรงเงินเดือนด้วยระบบเงินเดือนและค่าจ้าง (Web Application) เรื่อง การบรรจุ แต่งตั้ง โอน ปรับอัตราเงินเดือน เปลี่ยนแปลง ตำแหน่ง ลาออกจากราชการ และกรณีอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
  • รายละเอียดการจัดทำงบประมาณบุคลากรประกอบการของบประมาณประจำปี
  • การคำนวณค่าตอบแทนพนักงานราชการเพื่อโอนให้ ส.ป.ก. จังหวัด
  • ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS) บันทึกข้อมูลเกี่ยวกับการบรรจุข้าราชการใหม่เลื่อนระดับเป็นชำนาญการ การย้าย การโอนเงิน เพิ่มขึ้นตามคุณสมบัติของพนักงานประจำ
  • ให้คำปรึกษา คำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัคร การสรรหา การแต่งตั้ง
  • ปฏิบัติงานร่วมหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

4. ฝ่ายส่งเสริมคุณธรรมและงานวินัย

  • การกำหนดมาตรการ หลักเกณฑ์ ระเบียบ ข้อบังคับ เพื่อเสริมสร้างรากฐานคุณธรรมจริยธรรม
  • การจัดกิจกรรมโครงการเผยแพร่ความเข้าใจเพื่อส่งเสริมและปลูกฝังจริยธรรม คุณธรรม ความประพฤติ และวินัยแก่พนักงาน
  • ร่าง ตรวจสอบ ปรับปรุง แก้ไข คำสั่งสำนัก กอง และ ส.ป.ก.
  • การป้องกัน การลงโทษทางวินัยของข้าราชการ ลูกจ้าง พนักงานราชการ
  • การดำเนินการทางวินัย
  • ทบทวนและเสนอความเห็นกรณีมีเรื่องร้องเรียน อุทธรณ์ต่อคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน ส.ป.ก.
  • ขั้นตอนการสรรหาและแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนสามัญ
  • ตรวจสอบข้อเท็จจริง กรณีข้าราชการหรือลูกจ้างขอรับบำเหน็จพิเศษ
  • บันทึกทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับบันทึกระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS)
  • ให้คำปรึกษาและตอบคำถามเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
  • ปฏิบัติงานร่วมหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

5. ฝ่ายข้อมูลประวัติบุคคลและบำเหน็จความชอบ

  • จัดทำ แก้ไข เก็บรักษา รับรอง และให้บริการทะเบียนประวัติ
  • การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ เหรียญจักรพรรดิมาลา และเหรียญกาชาด
  • เกษียณอายุราชการเรียกร้องเงินบำนาญ
  • การจัดทำและแก้ไขฐานข้อมูลบุคลากรภาครัฐในระบบจ่ายตรงค่ารักษาพยาบาล
  • การออกบัตรและใบรับรองประเภทต่าง ๆ
  • การลาประเภทต่าง ๆ
  • การจัดข้าราชการเข้าเฝ้าในพระราชพิธี
  • การขอพระราชทานเพลิงศพ
  • DPIS บันทึกข้อมูลลูกจ้างประจำและพนักงานราชการเกี่ยวกับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ หลักฐาน รับรองการฝึกอบรม มรณกรรม ลาออก ปลดออก ปลดออก เกษียณอายุ แก้ไขวันเดือนปีเกิดและเปลี่ยนชื่อ-สกุล
  • การต่อสัญญาจ้างพนักงานราชการ

6. ฝ่ายสวัสดิการและเจ้าหน้าที่สัมพันธ์

  • ศึกษาวิเคราะห์นโยบายการจัดสวัสดิการประเภทต่าง ๆ ของผู้บริหาร และคณะกรรมการสวัสดิการ
  • ศึกษา วิเคราะห์ สำรวจ รวบรวมข้อมูลความต้องการสวัสดิการประเภทต่าง ๆ ของข้าราชการ และเจ้าหน้าที่
  • การศึกษาเปรียบเทียบข้อดี ข้อเสีย และความเหมาะสมของประเภทสวัสดิการและการจัดการสวัสดิการประเภทต่าง ๆ ระหว่างส่วนราชการอื่นกับ ส.ป.ก. ประเภทที่ดำเนินการเองหรือดำเนินการร่วมกับส่วนราชการอื่น
  • การจัดทำแผนงาน โครงการ การจัดสวัสดิการตามนโยบายของผู้บริหารตามความต้องการของข้าราชการและเจ้าหน้าที่และตามความเหมาะสมเพื่อเป็นบริการและเกิดประโยชน์สูงสุด
  • การบริหารจัดการสวัสดิการทุกประเภทที่จัดในหน่วยงานตามข้อบัญญัติสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการ พ.ศ. 2547 และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
  • การประเมินผล การจัดทำรายงานการจัดสวัสดิการประเภทต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงและพัฒนาประสิทธิภาพ
  • เป็นศูนย์กลางในการรับ-ส่ง แลกเปลี่ยน ข้อมูลด้านการจัดสวัสดิการ ทั้งกับหน่วยงานภายในองค์กรและระหว่างหน่วยงาน
  • การพัฒนาการบริหารจัดการระบบสวัสดิการให้เกิดเครือข่ายเชื่อมโยงส่งเสริมการรวมตัวของเกษตรกรในเขตปฏิรูปที่ดินเพื่อเพิ่มศักยภาพการผลิตและจำหน่ายสินค้าในเขตปฏิรูปที่ดินแก่เจ้าหน้าที่ของรัฐ
  • การแก้ไขปัญหาหนี้สินข้าราชการและเจ้าหน้าที่ตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงและการบันทึกข้อมูลในระบบ DPIS เกี่ยวกับข้าราชการพลเรือนดีเด่น

7. ฝ่ายยุทธศาสตร์และวิชาการด้านการบริหารงานบุคคล

  • การวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและการดำเนินการตามแผน
  • ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานผลการปฏิบัติงานตามแผนกลยุทธ์
  • ปรับปรุงแผนให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ นโยบาย ฯลฯ ที่เปลี่ยนแปลงไป
  • ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย กรณีศึกษา เพื่อประโยชน์ในการบริหารงานบุคคลของ ส.ป.ก.
  • กำหนดหลักเกณฑ์และแนวทางการบริหารงานบุคคล
  • เป็นศูนย์บริการและเผยแพร่ความรู้ด้านการบริหารงานบุคคล
  • การจัดทำคู่มือการบริหารงานบุคคล การกำหนดแนวทาง วิธีการ และระยะเวลาในการปฏิบัติ
  • การกำหนดสมรรถนะสำหรับตำแหน่ง
  • การส่งมอบงาน
  • ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับกลยุทธ์การบริหารงานบุคคล
  • การพัฒนาผู้บริหารระดับต้น กลาง สูง โดยส่งไปอบรมหน่วยงานภายนอกในตำแหน่งผู้จัดการฝึกอบรม
  • การพัฒนานักกฎหมายภาครัฐระดับต้น/กลาง สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งนิติกรให้ส่งอบรมสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาและสำนักงาน ก.พ
  • การวางแผน การเตรียมการ และพัฒนาบุคลากร ส.ป.ก. ตามระเบียบราชการ โครงการผู้บรรลุผลสำเร็จสูง (ฮิปส์) และโครงการผู้นำคลื่นลูกใหม่ในราชการไทย (คลื่นลูกใหม่)
  • ปรับปรุงฐานข้อมูลและบันทึกข้อมูลในระบบ DPIS ในส่วนที่เกี่ยวข้องพร้อมพัฒนานักบริหาร นักกฎหมาย Hipps New Wave และนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ
  • การพัฒนาตามเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) และการปฏิบัติการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ของกรมที่กองการเจ้าหน้าที่รับผิดชอบ

8. ฝ่ายบริหารผลการปฏิบัติราชการและค่าตอบแทน

  • ศึกษา วิเคราะห์ ระเบียบและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติราชการ
  • การบริหารผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ
  • การขึ้นเงินเดือนข้าราชการ การเลื่อน ค่าตอบแทนพนักงานราชการ การเลื่อน เงินเดือนกรณีพิเศษ การขอโควตา เงินเพิ่ม และการปรับฐานเงินเดือน
  • การจัดหาเงินชดเชยค่าครองชีพพิเศษรายเดือนที่เพิ่มขึ้นชั่วคราว
  • จัดทำบัญชีรับจ่ายข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเลื่อนเงินเดือนขึ้นค่าจ้างและเลื่อนการชดเชย
  • การบันทึก/ตรวจสอบ/ปรับ/แก้ไขข้อมูลเงินเดือนล่วงหน้าในระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS) ของข้าราชการและพนักงานราชการ
  • การปรับเงินเดือนตามคุณวุฒิสำหรับกรมบัญชีกลาง
  • ฐานข้อมูลผู้ตรวจสอบ/ปรับปรุง/แก้ไข เพื่อจัดสรรเงินรางวัลประจำปี (โบนัส)
  • การคัดเลือกบุคคลเพื่อรับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.)
  • การขึ้นเงินเดือนขึ้นอยู่กับคุณวุฒิและข้อกำหนดเบื้องต้นและปรับตามช่วงเงินเดือนที่ ก.พ.ร. กำหนด
  • การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นจากระดับปฏิบัติการเป็นงานระดับเชี่ยวชาญ

By shane